LANSING - Lập pháp tiểu bang Michigan đã thông qua đề luật gọi là "quyền làm việc của công nhân", là truất quyền của công đoàn với công nhân - luật mới đã đuợc thống đốc ký ban hành cùng trong ngày Thứ Ba.
Luật của Michigan báo hiệu thay đổi tại vùng kỹ nghệ của Hoa Kỳ gọi là "Rust Belt", cũng là tín hiệu mới nhất về sự sút giảm quyền của các nghiệp đoàn tại Hoa Kỳ. Từ vài thập niên, nghiệp đoàn bắt đầu giảm ảnh hưởng. Số liệu chính thức của liên bang cho thấy chỉ còn 12% công nhân tham gia công đoàn, so với năm 1983 là 20%. Tại lãnh vực tư, thế lực của công đoàn sa sút nhiều hơn, nay là 7%, so với 17% vào thời điểm 1983.
Michigan là tiêu bang thứ 24 chấp thuận quyền làm việc, là loại bỏ đòi hỏi lệ phí mà công nhân phải trả cho công đoàn để đuợc làm việc tại các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn. Các công ty lớn hậu thuẫn phong trào vận động truất quyền của nghiệp đoàn và thấy 1 số thành công, theo nhận xét của giáo sư chính trị học Gordon Lafer. Ông Lafer là giáo sư trường đại học Oregon, thành viên công đoàn, nói "Trong 3 năm qua, bắt đầu với tiểu bang Wisconsin, chiến dịch chống công đoàn đuợc vận động bởi các tổ chức lớn và bằng tài lực lớn". Ông giải thích: doanh nghiệp lớn muốn tự do mậu dịch, muốn hạ mức luơng tối thiểu, muốn không trả tiền nghỉ bệnh.
Ngoài ra, trong hiện tình kinh tế, công nhân không muốn tham gia tổ chức vì sợ làm phật lòng chủ và mất việc. Hơn nữa, theo 1 số phân tích gia, doanh nghiệp cần hồi phục từ suy thoái và củng cố lực lượng sản xuất muốn ra khỏi ảnh hưởng của công đoàn.
Kinh tế gia Chris Edwards của Cato Institute nói "công đoàn mất quyền lực tại lãnh vực tư vì cạnh tranh, toàn cầu hoá, và vì công đoàn không đóng góp gì vào năng suất của công nhân.
Ông Edwards diễn giải: thực tế là doanh nghiệp không muốn trả luơng trên giá thị trường. Theo ông, công đoàn biến mất như khủng long tuyệt chủng là tốt cho công nhân và doanh nghiệp, vì làm cho Hoa Kỳ tăng sức cạnh tranh.
Luật của Michigan báo hiệu thay đổi tại vùng kỹ nghệ của Hoa Kỳ gọi là "Rust Belt", cũng là tín hiệu mới nhất về sự sút giảm quyền của các nghiệp đoàn tại Hoa Kỳ. Từ vài thập niên, nghiệp đoàn bắt đầu giảm ảnh hưởng. Số liệu chính thức của liên bang cho thấy chỉ còn 12% công nhân tham gia công đoàn, so với năm 1983 là 20%. Tại lãnh vực tư, thế lực của công đoàn sa sút nhiều hơn, nay là 7%, so với 17% vào thời điểm 1983.
Michigan là tiêu bang thứ 24 chấp thuận quyền làm việc, là loại bỏ đòi hỏi lệ phí mà công nhân phải trả cho công đoàn để đuợc làm việc tại các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn. Các công ty lớn hậu thuẫn phong trào vận động truất quyền của nghiệp đoàn và thấy 1 số thành công, theo nhận xét của giáo sư chính trị học Gordon Lafer. Ông Lafer là giáo sư trường đại học Oregon, thành viên công đoàn, nói "Trong 3 năm qua, bắt đầu với tiểu bang Wisconsin, chiến dịch chống công đoàn đuợc vận động bởi các tổ chức lớn và bằng tài lực lớn". Ông giải thích: doanh nghiệp lớn muốn tự do mậu dịch, muốn hạ mức luơng tối thiểu, muốn không trả tiền nghỉ bệnh.
Ngoài ra, trong hiện tình kinh tế, công nhân không muốn tham gia tổ chức vì sợ làm phật lòng chủ và mất việc. Hơn nữa, theo 1 số phân tích gia, doanh nghiệp cần hồi phục từ suy thoái và củng cố lực lượng sản xuất muốn ra khỏi ảnh hưởng của công đoàn.
Kinh tế gia Chris Edwards của Cato Institute nói "công đoàn mất quyền lực tại lãnh vực tư vì cạnh tranh, toàn cầu hoá, và vì công đoàn không đóng góp gì vào năng suất của công nhân.
Ông Edwards diễn giải: thực tế là doanh nghiệp không muốn trả luơng trên giá thị trường. Theo ông, công đoàn biến mất như khủng long tuyệt chủng là tốt cho công nhân và doanh nghiệp, vì làm cho Hoa Kỳ tăng sức cạnh tranh.
Gửi ý kiến của bạn
