• Tiền thưởng
Tiền thưởng không phải là quà tặng. Nếu một khách hàng đã được cung cấp một dịch vụ và họ đã trả nhiều hơn số tiền chính thức, thì số tiền dư đó là tiền thưởng. Tiền thưởng phải chịu thuế và phải báo cáo cho chủ tiệm. Để biết thêm tin tức về cách báo cáo tiền thưởng, vui lòng xem:
https://www.irs.gov/uac/About-Publication-531.
Chủ tiệm có thể vào phần các ấn phẩm tham khảo của tài liệu này và xem lại ấn phẩm của IRS Hướng dẫn về tiền thưởng.
Tiền thưởng thuộc về người làm việc. Không như theo quy định của liên bang, ở California, chủ tiệm không thể dùng tiền thưởng của nhân viên khấu số trừ lương tối thiểu. Luật California yêu cầu nhân viên phải nhận tiền lương tối thiểu cộng với bất kỳ tiền thưởng nào từ khách hàng để lại cho họ. Xem Bộ luật lao động mục 351, trong đó nêu rõ:
"Không một người chủ hoặc đại diện nào được quyền thu, lấy hoặc nhận bất kỳ khoản tiền tặng hoặc một phần nào từ đó được khách hàng trả, đưa cho hoặc để lại cho một nhân viên, hoặc khấu trừ bất kỳ khoản nào trong tiền lương của nhân viên đó do có tiền tặng, hoặc yêu cầu một nhân viên khấu trừ số tiền, hoặc bất kỳ phần nào của khoản tiền tặng đó và như là một phần của tiền lương mà chủ thuê phải trả cho nhân viên đó. Mỗi khoản tiền tặng đó được coi là tài sản duy nhất của nhân viên hoặc các nhân viên được trả, cho, hoặc để lại cho họ. Chủ tiệm cho phép khách hàng trả tiền tặng bằng thẻ tín dụng phải thanh toán cho nhân viên đầy đủ số tiền tặng mà khách hàng ghi trên giấy thẻ tín dụng, mà không được khấu trừ cho bất kỳ khoản thanh toán thẻ tín dụng nào, hoặc các chi phí có thể được tính cho chủ nhân bởi công ty thẻ tín dụng. Việc trả tiền tặng thực hiện bởi khách hàng sử dụng thẻ tín dụng phải được thanh toán cho nhân viên không muộn hơn ngày trả lương chính thức tiếp theo sau ngày khách hàng cho phép thanh toán bằng thẻ tín dụng.”
Tin từ The Board www.calgold.ca.gov.
Gửi ý kiến của bạn
