Khi Laura Linnan 17 tuổi, cô làm quản lý số ghi tên tại McDonalds tại West Seneca, tiểu bang New York.
Ca giờ làm việc của cô thì cực, nhưng vui. Gồm cả thì giờ chơi thể thao, Linnan thích khía cạnh làm việc chung nhóm tại McDonalds, và công việc cảm thấy như tăng tiến từ buổi biểu diễn đầu tiên của cô như một trọng tài cho đội banh bóng chày Little League.
Nhưng nó không phải hoàn toàn là nhóm làm việc và những chiếc bánh cheeseburgers sau đổi giờ.
“Khi đến đó mỗi ngày, tôi chỉ để ý kỹ hơn như dầu mỡ trên sàn nhà thật sự chúng tôi có quá nhiều người bị té và tự tổn thương, điều đó không hay gì hết,” Linnan phát biểu.
Bây giờ, hơn 50 năm sau, công việc mùa hè của Linnan tại McDonalds truyền cảm hứng cho nghề nghiệp của cô vào sức khỏe công cộng, đặc biệt trong việc nghiên cứu sự lành mạnh nơi làm việc như một giáo sư trong Trường UNC Gillings School về Thói Quen Sức Khỏe của Phân Khoa Sức Khỏe Cộng Đồng và giám đốc sáng lập của Phòng Nghiên Cứu Về Việc Làm và Sức Khỏe tại Carolina.
Hôm Thứ Hai tuần trước, Linnan và những nhà nghiên cứu khác từ UNC, CDC và RTI International phổ biến “Kết Quả Thăm Dò Sức Khỏe Nơi Làm Việc Tại Mỹ,” là nghiên cứu tiêu biểu toàn quốc từ năm 2017 mà nêu ra chi tiết về tình trạng của các chương trình sức khỏe nơi làm việc và sống lành mạnh tại Hoa Kỳ.
Chương trình sức khỏe nơi làm việc và sống lành mạnh có thể gồm một bên là các chọn lựa thực phẩm lành mạnh và một bên là các cơ sở tập thể dục, kiểm soát căng thẳng, giáo dục về cholesterol, kiểm soát bệnh tật và nhiều thứ khác nữa.
Nghiên cứu cho thấy gần một nửa nơi làm việc tại Hoa Kỳ cung cấp một số loại chương trình sức khỏe và sống lành mạnh. 20% công ty cung cấp các chương trình kiểm soát căng thẳng và 14% cung cấp chương trình lạm dụng thuốc và rượu quá đáng.
Nghiên cứu cũng cho thấy rằng chỉ 17.1% công ty cung cấp các chương trình sức khỏe hoàn bị. “Hoàn bị” chỉ cho việc bao gồm 5 yếu tố chính: chương trình giáo dục sức khỏe, chụp hình và giáo dục và theo dõi đúng, liên kết với các chương trình khác tại sở làm, hậu thuẫn việc điều hành và có môi trường hỗ trợ xã hội và thể chất.
Ca giờ làm việc của cô thì cực, nhưng vui. Gồm cả thì giờ chơi thể thao, Linnan thích khía cạnh làm việc chung nhóm tại McDonalds, và công việc cảm thấy như tăng tiến từ buổi biểu diễn đầu tiên của cô như một trọng tài cho đội banh bóng chày Little League.
Nhưng nó không phải hoàn toàn là nhóm làm việc và những chiếc bánh cheeseburgers sau đổi giờ.
“Khi đến đó mỗi ngày, tôi chỉ để ý kỹ hơn như dầu mỡ trên sàn nhà thật sự chúng tôi có quá nhiều người bị té và tự tổn thương, điều đó không hay gì hết,” Linnan phát biểu.
Bây giờ, hơn 50 năm sau, công việc mùa hè của Linnan tại McDonalds truyền cảm hứng cho nghề nghiệp của cô vào sức khỏe công cộng, đặc biệt trong việc nghiên cứu sự lành mạnh nơi làm việc như một giáo sư trong Trường UNC Gillings School về Thói Quen Sức Khỏe của Phân Khoa Sức Khỏe Cộng Đồng và giám đốc sáng lập của Phòng Nghiên Cứu Về Việc Làm và Sức Khỏe tại Carolina.
Hôm Thứ Hai tuần trước, Linnan và những nhà nghiên cứu khác từ UNC, CDC và RTI International phổ biến “Kết Quả Thăm Dò Sức Khỏe Nơi Làm Việc Tại Mỹ,” là nghiên cứu tiêu biểu toàn quốc từ năm 2017 mà nêu ra chi tiết về tình trạng của các chương trình sức khỏe nơi làm việc và sống lành mạnh tại Hoa Kỳ.
Chương trình sức khỏe nơi làm việc và sống lành mạnh có thể gồm một bên là các chọn lựa thực phẩm lành mạnh và một bên là các cơ sở tập thể dục, kiểm soát căng thẳng, giáo dục về cholesterol, kiểm soát bệnh tật và nhiều thứ khác nữa.
Nghiên cứu cho thấy gần một nửa nơi làm việc tại Hoa Kỳ cung cấp một số loại chương trình sức khỏe và sống lành mạnh. 20% công ty cung cấp các chương trình kiểm soát căng thẳng và 14% cung cấp chương trình lạm dụng thuốc và rượu quá đáng.
Nghiên cứu cũng cho thấy rằng chỉ 17.1% công ty cung cấp các chương trình sức khỏe hoàn bị. “Hoàn bị” chỉ cho việc bao gồm 5 yếu tố chính: chương trình giáo dục sức khỏe, chụp hình và giáo dục và theo dõi đúng, liên kết với các chương trình khác tại sở làm, hậu thuẫn việc điều hành và có môi trường hỗ trợ xã hội và thể chất.
Send comment
